Perchè adottare un piano Welfare aziendale?
Un piano di welfare aziendale può rappresentare una vera e propria leva strategica per l’impresa, in termini di competitività, finalizzata ad incrementare la produttività e il benessere organizzativo dei propri dipendenti.
Le aziende se vogliono raggiungere i loro obiettivi di business, non possono più prescindere dal prendersi cura delle proprie persone, motivandole e fidelizzandole;
Adottare piani di welfare aziendale non comporta alcun investimento aziendale e genera risparmi di natura fiscale (per le aziende e i lavoratori) e benefici tangibili per i propri collaboratori.
Cos’è il Welfare aziendale?
È l’insieme delle iniziative rivolte ai lavoratori dipendenti e alle loro famiglie, finalizzata a rispondere alle singole necessità, con l’erogazione di beni, servizi ed in alcuni casi di rimborsi (esempio rimborsi rette asilo nidi figli, rimborsi rette universitaria figli, ecc.) in regime di esenzione previdenziale e fiscale.
Un piano di welfare aziendale si concretizza nell’utilizzo dei flexible benefits, beni e servizi che possono essere erogati tramite piattaforme ad hoc o con rimborsi diretti in busta paga;
L’azienda che aderisce ad un piano di welfare assegna ai propri dipendenti un budget di spesa in flexible benefits (credito welfare) attraverso il quale un singolo dipendente compone liberamente in modo personalizzato il proprio pacchetto di spesa annullando l’impatto fiscale e previdenziale.
Cosa sono i flexible benefits?
Sono una forma di retribuzione al lavoratore dipendente in beni e servizi in natura e in alcuni casi in rimborsi che non concorrono a formare reddito da lavoro dipendente.
Sono innovativi perché il dipendente può scegliere autonomamente il tipo di servizio da fruire tra quelli elencati dal TUIR, artt.51 e 100:
Educativo Formativo
Culturale
Ricreativo
Religioso
VANTAGGI PER L’AZIENDA
VANTAGGI PER I LAVORATORI
IN COSA SI CONCRETIZZA IL SERVIZIO WELFARE DI API SERVIZI ALLE IMPRESE
1. ANALISI E SUPPORTO SU ASPETTI:
2. CONSULENZA PROGETTUALE NELLA DEFINIZIONE DEL PIANO WELFARE:
Implementazione del regolamento di welfare aziendale, correlato ad obiettivi di natura quantitativa qualificativa, definiti con l’imprenditore, da sottoporre ai dipendenti;
Individuazione della tipologia di Piano welfare da adottare, in base al credito welfare da destinare e alle caratteristiche dei dipendenti presenti in azienda
3. ATTIVAZIONE PIATTAFORMA WELFARE BIT
Api Servizi alle Imprese ha individuato e siglato un accordo con un partner qualificato, WELFARE BIT, specializzato nella gestione welfare di aziende di piccole e medie dimensioni;
La piattaforma WELFARE BIT è modulabile ed adattabile alle esigenze dei dipendenti, comprensiva di tutorial per ogni sezione welfare e della documentazione necessaria.
La piattaforma può garantire un ventaglio di servizi e di brand, grazie a convenzionamenti territoriali, per la fruizione di:
Pacchetti viaggi, sport e tempo libero con voucher;
Rimborso spese sostenute per assistenza famigliari anziani e/o non autosufficienti;
Rimborsi tasse scolastiche di scuole di ogni ordine e grado;
Mensa scolastica, pre-dopo scuola;
Centri estivi ed invernali;
Rimborsi per testi scolastici, trasporti e mobilità;
Rimborso degli interessi passivi dei mutui;
Versamenti per la previdenza complementare, integrazione cassa sanitaria;
