OBIETTIVI

Il corso di formazione per dirigenti risponde alle suddette richieste normative e si propone di fornire ai partecipanti una formazione che copre gli ambiti giuridici e normativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro, approfondendo la gestione e l’organizzazione in azienda della salute e sicurezza sul lavoro, anche per mezzo di modelli conformi ai requisiti dell’art. 30 del dlgs 81/08. Saranno inoltre trattate le tematiche relative alla valutazione dei rischi, alla comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori.

CONTENUTI

Modulo 1

• Giuridico Normativo;
• Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
• Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;
• I soggetti del sistema di prevenzione aziendale (Dlgs 81/08, compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa);
• Delega di funzioni, la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa, la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (Dlgs 231/01);
• I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia.

Modulo 2

• Gestione e organizzazione della Sicurezza;
• I modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30 Dlgs 81/08);
• Gestione della documentazione tecnica amministrativa;
• Obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione, organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;
• Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti art. 18 comma 3 bis Dlgs 81/08;
• Ruolo del RSPP/ASPP.

Modulo 3

• Criteri e strumenti per la valutazione dei rischi;
• Il rischio da stress lavoro correlato;
• Rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, provenienza da altri paesi e dalla tipologia contrattuale;
• Il rischio da interferenze e lavori in appalto;
• Misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;
• Considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti;
• I DPI;
• La sorveglianza sanitaria.

Modulo 4

• Comunicazione, informazione, consultazione;
• Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;
• Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;
• Tecniche di comunicazione;
• Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;
• Consultazione e partecipazione degli RLS;
• Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione degli RLS.